Flexible Working Arrangement (FWA) adalah sistem kerja yang memberi keleluasaan bagi karyawan dalam menentukan waktu dan lokasi kerja sesuai kebutuhan pribadi, tanpa harus mengurangi produktivitas maupun kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara penerapan FWA dan kepuasan kerja dengan tingkat produktivitas karyawan di PT PLN Nusantara Power UP Punagaya.

Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analitik cross-sectional. Lokasi penelitian dilakukan di PT. PLN Nusantara Power UP Punagaya. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan tetap, dengan jumlah sampel 63 orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner online dan dianalisis dengan uji alternatif Fisher’s Exact Test.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara Flexible Working Arrangement (FWA) dengan produktivitas kerja diperoleh nilai (p = 0,000). Begitu pula, ada hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja diperoleh nilai (p = 0,000). Hal ini berarti terdapat hubungan antara Flexible Working Arrangement (FWA) dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. PLN Nusantara Power Up Punagaya.

Simpulan penelitian ini menyimpulkan bahwa adanya hubungan signifikan antara Flexible Working Arrangement (FWA) dan kepuasan kerja dengan produktivitas karyawan Peneliti menyarankan agar perusahaan terus mengembangkan sistem kerja fleksibel yang terstruktur dan memperhatikan faktor kepuasan kerja, guna meningkatkan kinerja serta kesejahteraan karyawan secara menyeluruh dan Untuk penelitian selanjutnya, disarankan memperluas cakupan sampel dan memasukkan variabel lain, seperti motivasi kerja, stres kerja, serta gaya kepemimpnan.