Lingkungan kerja yang tidak memenuhi standar, seperti pencahayaan dan kebisingan yang tidak sesuai, serta kelelahan akibat beban kerja, dapat menurunkan efektivitas dan produktivitas karyawan. Menurut ILO (2023), 78% pekerja di 50 negara melaporkan penurunan kesejahteraan akibat kondisi kerja yang buruk, dengan kebisingan (34%) dan pencahayaan yang tidak memadai (29%) sebagai faktor dominan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kondisi pencahayaan, kebisingan, dan kelelahan kerja pada kinerja karyawan di PT PLN (Persero) ULP Karebosi. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 47 orang yang diambil dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan pengukuran langsung, kemudian dianalisis secara univariat untuk menggambarkan distribusi frekuensi setiap variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian ruangan memenuhi standar pencahayaan (300– 500 lux), namun terdapat beberapa ruangan dengan pencahayaan di bawah standar. Pengukuran kebisingan menunjukkan sebagian besar ruangan masih memenuhi NAB (≤85 dB), meskipun terdapat ruangan yang melampaui batas. Tingkat kelelahan kerja karyawan bervariasi, mulai dari kategori ringan hingga berat. Kinerja karyawan secara umum berada pada kategori baik, meskipun masih ada sebagian yang termasuk kategori kurang. Simpulan, pencahayaan yang memadai, kebisingan yang terkendali, dan pengelolaan kelelahan kerja yang baik dapat mendukung kinerja karyawan. Saran, manajemen perlu melakukan pemantauan dan perbaikan lingkungan fisik kerja serta pengendalian kelelahan agar kinerja karyawan tetap optimal.
Kata Kunci : kinerja karyawan, lingkungan fisik, pencahayaan, kebisingan, kelelahan kerja,