Kelelahan kerja merupakan salah satu permasalahan yang sering dialami perawat di rumah sakit dan dapat berdampak pada penurunan kualitas pelayanan kesehatan. WHO (2020) melaporkan lebih dari 60% tenaga kesehatan mengalami kelelahan, sedangkan di Indonesia sekitar 50,9% perawat, terutama yang bekerja shift di rawat inap, mengalami hal serupa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat.
Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional, penelitian dilakukan di Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Dadi Makassar. Populasi yang digunakan yaitu perawat inap sebanyak 204 dan jumlah sampel sebanyak 136 perawat yang dipilih melalui teknik cluster random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Chi-Square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat mengalami kelelahan kerja kategori sedang (95,6%) dan kategori tinggi (4,4%). Analisis statistik menunjukkan adanya hubungan antara status gizi (p = 0,001), masa kerja (p = 0,003), dan beban kerja (p = 0,000) dengan kelelahan kerja, sedangkan lingkungan kerja fisik (kebisingan) tidak berhubungan (p = 0,342).
Kesimpulan, beban kerja merupakan faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di RSKD Dadi Makassar. Saran, manajemen rumah sakit perlu melakukan strategi pengaturan beban kerja, sistem shift yang seimbang, serta dukungan kesehatan fisik dan psikologis bagi perawat. Upaya ini diharapkan dapat mencegah terjadinya kelelahan kerja yang berlebihan serta meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit.

Kata kunci : Beban kerja, kelelahan kerja, perawat